La licencia por paternidad en el trabajo.

La licencia por paternidad es un permiso del que pueden beneficiarse todas aquellas personas que están inscritas en la Seguridad Social y que cumplan los requisitos para obtener este periodo de descanso por el nacimiento de un hijo, la adopción o el acogimiento a un niño.

Esta tipo de licencia nos concederá en un periodo de descanso de trece días ininterrumpidos (España) aunque se pueden ampliar dos días más en el supuesto de haber tenido un embarazo, adopción o acogimiento múltiple.

En caso de que exista un solo progenitor, no se podrá acumular los días de la licencia de maternidad y los días concedidos por la licencia de paternidad, que se podrán coger a partir del nacimiento del niño o cuando el plazo de la licencia por maternidad de la madre se termine.

El trabajador, también tiene la opción de volver al trabajo de manera anticipada y dejar de utilizar este tipo de licencia.

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